在小红书工作没有休息时间

红魔的高强度压迫

随着社交电商的崛起，小红书成为了一款备受瞩目的应用，然而，它背后的掌权者却确立了一种极其不良的工作方式。小红书在招聘时并不注重员工的健康时间，反而极力强化了他们的工作强度和压力。许多员工都被要求在快速发展的公司中工作长达十二个小时以上

没有保障的竞争环境

小红书作为一个硅谷公司在中国的分支机构，其竞争环境是极其残酷的。不幸的是，这个竞争环境已经促使了很多优秀的人被逼着冒险工作，甚至放弃健康的时间来赢得这个公司的认可。但是，小红书的管理者并没有给员工任何休息时间，导致员工的身体承受巨大的压力。

人性的丧失

在这种工作环境中，员工的天性都被人们看空了，贡献变成了唯一的拯救工具。此外，员工之间的引导和关爱也逐渐消失。在这个我行我素的环境中，员工们被迫把工作前提放在第一位，忽略了他们自己的身体健康和心理健康。因此，小红书的雇员容易受到各种疾病和心理问题的困扰，从而导致工作效率的下降。

调查和爆料的不断出现

随着小红书团队管制和斗争的不断升级，越来越多的人开始调查并揭露这个公司的非法活动和非常规实践。由于透明的信息流通和未满足的雇员需求，小红书的争议声愈来愈大。这些爆料使得小红书公司在公众心目中的形象很可能会受损，因为大众会认为小红书为了赚钱而忽略了员工的福利和健康。

着重员工的权利和保护健康

最终，小红书必须认识到员工福利的重要性。为了改变这种不健康的工作方式，必须为雇员提供良好的工作环境和工作保护。例如，公司可以实践五天工作制以保持员工健康，不过要取得长久效果，更多的关注也应该放在员工解压和管理上。

总结

在小红书工作没有休息时间是需要引起重视的事情。过劳、压力和竞争的高压状态让员工付出了巨大的努力，改变这种状况也需要雇主和员工共同关注。现在，公司应该重视员工的身体健康和心理健康，创造一个有集体意识和人性关怀的工作环境，而不是盲目追求工作效益。